Arbeidsvilkår

Arbeidslivet reguleres av flere lover. Arbeidsmiljøloven ferieloven mm
I tillegg er det inngått avtaler (tariffavtaler mellom arbeidsgiver organisasjoner og fagforbund) som gir rettigheter og plikter. Mange arbeidsplasser har også et personal reglement.

Folketrygdens grunnbeløp endret fra 01.05.20

Du har kanskje hørt om det før: - Grunnbeløpet! Dette er fastsatt av staten og er utgangspunkt for flere beregninger av NAV ytelser, men også for endel forsikrings ytelser der "grunnbeløpet" angir størrelsen på ytelsen fra 1G til f.eks 20G

Arbeidsmiljøloven

Arbeidsmiljøloven er en lov vedtatt av Stortinget og gjelder alle arbeidsforhold. Den gjelder alle arbeidstakere uansett om de er organisert eller ikke.

Endring i varslingsreglene

Fra 01.01.20 er det endringer i regelverket for varsling og varslingsrutiner i de enkelte virksomheter. Her finner du en artikkel som forklarer endringene. Artikkelen er hentet fra Compendia.

For tillitsvalgte

KUFO ønsker å være en forening som ivaretar medlemmenes rettigheter, arbeidsforhold og arbeidsmiljø. For å ivareta dette har vi tillitsvalgte som kan bistå våre medlemmer hos de ulike arbeidsgivere. Tillitsvalgte er valgt av medlemmene/stiftslaget og kan være en ansatt i virksomheten som er medlem i KUFO, et medlem i et annet forbund der KUFO og dette forbundet er enige om å etablere en fellestillitsvalgt ordning, eller et medlem i KUFO som har avtale om å representere våre medlemmer ovenfor flere arbeidsgivere (områdetillitsvalgt)

Hovedavtale KA

Hovedavtalen er en tariffavtale som er inngått mellom en arbeidsgiverorganisasjon og en eller flere arbeidstakerorganisasjoner. Dette er avtaler som ikke kan fjerne eller legg noe som er vedtatt som lov. Men som kan gi ytterligere rettigheter dersom det ikke strider mot gjeldende lov. I hovedsak regulerer Hovedavtalen medbestemmelse, ordninger for tillitsvalgte mm. Den regulerer med andre ord kollektive rettigheter for fagforbund og tillitsvalgte samt plikter arbeidsgiver har ovenfor disse.

Hovedtariffavtale KA

Hovedavtalen forutsetter at det forhandles fram en Hovedtariffavtale. Normal forhandles det for en periode på 2 år. Hovedtariffavtalen gjelder først og fremst personlige rettigheter som lønn, tillegg osv.

Maler

Her finner du noen dokumenter og maler som kan være nyttige. Blant annet KRAVSKJEMA ved lokale forhandlinger.

Sentrale særavtaler KA

Sentrale særavtaler omhandler forhold som ikke er regulert av andre avtaler. Forhold som ikke gjelder alle arbeidstakere. Men som allikevel er viktige for de det gjelder. F.eks. avtale om arbeidstøy, leirarbeid (se særavtale om kirkelige virksomheter)

Felles veiledning til særavtaler om arbeidstid som gjelder prester i rettssubjektet Den norske kirke (pr. 29.11.2019

KA har forhandlet fram en særavtaleavtale med PF, Teologene og KUFO om arbeidstid for prester som arbeider i rettsubjektet DNK. Her er felles veiledning til denne avtalen